净长率

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中文名
净长率
词    性
名词
出现原因
人口出生率下降
特    点
全局性的,长期性
未来中国劳动力供应将长期紧张。造成未来中国劳动力供应整体趋紧的原因主要有以下几个方面:
1、人口出生率下降。根据中国社科院人口经济研究所的分析报告,中国人口净长率将于2011年-2013年下降为零,进入负增长时代,这是中国长期实行人口计划生育政策造成的,代表着长期促进中国经济发展的“人口红利期”结束。另一方面,由于现在生活、教育成本骤增,70年代、80年代的这一批人不愿意生第二胎,甚至出现大量“丁克”家庭。
2、适龄青年劳动力逐年下降。受人口出生率下降影响,以及进入老龄化的人口比重上升,实际能够进入就业市场的适龄青年劳动力(18-45)呈逐年下降趋势,而适龄青年劳动力恰是目前就业市场的主力军。
3、劳动力结构和市场需求的巨大反差加剧供求矛盾。目前进入就业市场的劳动力结构大致分为三种:第一种是具有中专、职高、大专以上学历,具备一定专业技术的劳动力;第二种是初中以上学历,年龄在18-45岁之间的低技能劳动力;第三种是初中及以下学历,无技能、高龄劳动力。这三种劳动力占市场比例大约为:30%:30%:40%。而目前企业需求量最大的是第一种,其次是第二种,三种需求比例大约为:50%:40%:10%。因此劳动力结构和市场需求的不匹配加剧了供应紧张趋势,这也是很多企业HR一直很纳闷的一件事:为什么中国人口这么多,我们还是招不到人?
4、中央多年惠农政策使进入劳动力市场的农村劳动力逐年下降。最近几年,中央连续出台多项惠农政策:农业税费减免、提供农校和农资补贴。使一些本来准备进入劳动力市场的一些农村劳动力不再外出,而是留在家乡发展农业和畜牧养殖业。此外,现在农村生态旅游和农家乐的开发也带动了农村的发展,一些偏远乡村因为交通不便,劳动力没有被过度开发成为“新都市人”,反而让当地成为了大众体验农村旅游、农家乐的好地方。这种现象的存在也一定程度上减少了外出务工人员。
5、沿海企业的产业转移消化了大量的本地劳动力。由于沿海经济发达地区商务成本、土地成本、劳动力成本的上升,以及优惠政策的到期使一些企业选择了转移到中西部更具有成本优势的地方,例如:广东企业转移到江西、江苏苏南企业转移到苏北、浙江企业转移到湖北等。这些企业的转移消化了大量本地劳动力,虽然劳动力选择在本地就业工资也许比沿海发达地区少200-300元,但是扣除交通费、生活成本、居住成本之外年总收入也不比沿海发达地区少多少,而且一些已婚劳动力因为可以照顾家人而选择更愿意留在当地就业,所以现在很多内陆省市的劳动局局长的职责也发生了变化。例如:以前江西新余县劳动局局长的任务是把当地劳动力转移到广东去,而现在的任务是为本地招商引资的企业解决劳动力供应,这也是巨大反差的表现。
以上五大因素将导致中国劳动力供应的长期紧张,于是从2004年开始,珠三角出现了大规模的用工荒,2006年起开始自长三角蔓延,从2007年开始很多内陆省市也出现了比较严重的用工荒。例如:江苏淮安、湖北武汉等。由此看来,我的判断是:中国劳动力供应的紧张是全局性的,长期性的。这一点要引起企业的高度关注。
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社会